DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA REGIÓN AREQUIPA AL 2017

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DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA
REGIÓN AREQUIPA AL 2017
ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
SOCIO ECONÓMICO LABORAL
2016
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
ALFONSO FERNANDO GRADOS CARRARO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
JAIME LUIS OBREROS CHARÚN
Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
ROGER ALBERTO SICCHA MARTÍNEZ
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
YOLANDA BERTHA ERAZO FLORES
Directora General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLÍS GONZALES
Director (e)
DAVID TENORIO MANAYAY
Responsable
ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ
Estadística
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ÍNDICE
PRESENTACIÓN ........................................................................................................................................ 7
CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE AREQUIPA ............................................................................... 8
1.1. Panorama económico-productivo del departamento de Arequipa .............................................. 8
1.2. Situación del empleo en Arequipa .............................................................................................. 12
CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN AREQUIPA ...
................................................................................................................................... 16
2.1. Demanda ocupacional en Arequipa al 2017 ............................................................................... 16
2.2. Demanda ocupacional por sectores económicos ....................................................................... 17
2.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ...................................................... 18
2.4. Personal requerido por grupo de edad ....................................................................................... 20
2.5. Personal requerido por nivel educativo ...................................................................................... 22
2.5.1. Demanda ocupacional de profesionales universitarios........................................................ 23
2.5.2. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ................................................................ 25
2.5.3. Demanda ocupacional de técnicos ...................................................................................... 28
2.5.4. Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica ............................................ 30
2.6. Cursos de capacitación ............................................................................................................... 33
2.7. Personal requerido por sexo ....................................................................................................... 33
2.8. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ................................................................ 34
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 35
ANEXOS .................................................................................................................................................. 36
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL AL 2016 .............................................. 47
GLOSARIO DE TÉRMINOS ........................................................................................................................ 48
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ÍNDICE DE GRÁFICOS
Gráfico N° 1.1 Arequipa: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2010-2015 .... 8
Gráfico N° 1.2 Perú y Arequipa: Variación del valor agregado bruto (VAB), 2010-2015 ........................ 10
Gráfico N° 1.3 Perú: Distribución del valor agregado bruto, según departamentos, 2015 .................... 11
Gráfico N° 1.4 Arequipa: Variación promedio del VAB, según actividad económica, 2010-2015 .......... 12
Gráfico N° 1.5 Arequipa: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, 2010-2015 .............. 13
Gráfico N° 1.6 Ciudad de Arequipa: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores,
por rama de actividad económica, 2015................................................................................................ 14
Gráfico N° 1.7 Ciudad de Arequipa: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas
privadas formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad, 2010 - enero-agosto 2016 .... 15
Gráfico N° 2.1 Arequipa: Empresas que requerirán personal, 2017 ...................................................... 16
Gráfico N° 2.2 Arequipa: Personal a contratar según razón de contratación, 2017 .............................. 16
Gráfico N° 2.3 Arequipa: Personal a contratar por sectores económicos, 2017 .................................... 17
Gráfico N° 2.4 Arequipa: Ocupaciones más requeridas, 2017 ............................................................... 18
Gráfico N° 2.5 Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2017 ...................................... 18
Gráfico N° 2.6 Arequipa: Remuneración promedio mensual por principales sectores económicos,
2017 ....................................................................................................................................................... 19
Gráfico N° 2.7 Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2017 ............................................ 20
Gráfico N° 2.8 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2017 .............................. 21
Gráfico N° 2.9 Arequipa: Personal requerido según nivel educativo, 2017 ........................................... 22
Gráfico N° 2.10 Arequipa: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos,
2017 ....................................................................................................................................................... 23
Gráfico N° 2.11 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario,
2017 ....................................................................................................................................................... 24
Gráfico N° 2.12 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para
personal profesional universitario, 2017 ............................................................................................... 24
Gráfico N° 2.13 Arequipa: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2017 .. 25
Gráfico N° 2.14 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2017 .. 25
Gráfico N° 2.15 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2017 ....... 26
Gráfico N° 2.16 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para
personal profesional técnico, 2017 ....................................................................................................... 26
Gráfico N° 2.17 Arequipa: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2017 .......... 27
Gráfico N° 2.18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico,
2017 ....................................................................................................................................................... 27
Gráfico N° 2.19 Arequipa: Personal técnico a contratar por sectores económicos, 2017 ..................... 28
Gráfico N° 2.20 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal técnico, 2017 .......................... 28
GRÁFICO N° 2.21 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para
personal técnico, 2017 .......................................................................................................................... 29
Gráfico N° 2.22 Arequipa: Personal técnico requerido según grupo de edad, 2017 ............................. 29
Gráfico N° 2.23 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven técnico, 2017 ................ 30
Gráfico N° 2.24 Arequipa: Trabajadores con educación básica a contratar por sectores económicos,
2017 ....................................................................................................................................................... 30
Gráfico N° 2.25 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para trabajadores con educación básica,
2017 ....................................................................................................................................................... 31
Gráfico N° 2.26 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para
trabajadores con educación básica, 2017 .............................................................................................. 31
Gráfico N° 2.27 Arequipa: Trabajadores con educación básica según grupo de edad, 2017 ................. 32
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Gráfico N° 2.28 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para trabajadores jóvenes con educación básica,
2017 ....................................................................................................................................................... 32
Gráfico N° 2.29 Arequipa: Personal a contratar por cursos de capacitación más requeridos, 2017 ..... 33
Gráfico N° 2.30 Arequipa: Personal requerido según sexo, 2017 .......................................................... 33
Gráfico N° 2.31 Arequipa: Personal a contratar según condición de discapacidad, 2017 ..................... 34
ÍNDICE DE CUADROS
Cuadro N° 1.1 Arequipa: Valor agregado bruto, según actividad económica, 2015 ................................ 9
Cuadro N° 2.1 Arequipa: Remuneración promedio mensual por principales sectores económicos según
grupo ocupacional, 2017 ....................................................................................................................... 20
Cuadro N° 2.2 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2015 .. 21
Cuadro N° 2.3 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 .. 23
ÍNDICE DE ANEXOS
Anexo N° 1 Arequipa: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2017 ............................. 36
Anexo N° 2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2017 ......................... 36
Anexo N° 3 Arequipa: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y
principales ocupaciones, 2017 ............................................................................................................... 37
Anexo N° 4 Arequipa: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional, 2017 .................................................................................................................................. 38
Anexo N° 5 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2017 ...... 38
Anexo N° 6 Arequipa: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional,
2017 ....................................................................................................................................................... 39
Anexo N° 7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2017 .................................... 39
Anexo N° 8 Arequipa: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional,
2017 ....................................................................................................................................................... 40
Anexo N° 9 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2017 .............................. 40
Anexo N° 10 Arequipa: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más demandados,
2017 ....................................................................................................................................................... 41
Anexo N° 11 Arequipa: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional,
2017 ....................................................................................................................................................... 42
Anexo N° 12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2017 ................................... 42
Anexo N° 13 Arequipa: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2017 ................. 43
Anexo N° 14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2017 .................................... 43
Anexo N° 15 Arequipa: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 ............ 44
Anexo N° 16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ................................................... 44
Anexo N° 17 Arequipa: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo
ocupacional, 2017 .................................................................................................................................. 45
Anexo N° 18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2017 ................ 45
Anexo N° 19 Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo
ocupacional, 2017 .................................................................................................................................. 46
Anexo N° 20 Arequipa: Ocupaciones de personal con discapacidad más requeridas por tipo de limitación,
2017 ....................................................................................................................................................... 46
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Acrónimos
APP : Asociaciones Públicas Privadas
BCRP : Banco Central de Reserva del Perú
BEL : Boletín de Economía Laboral
BM : Banco Mundial
DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo
EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional
EMESC : Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción
ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza
ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo
INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática
MEF : Ministerio de Economía y Finanzas
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
PBI : Producto Bruto Interno
PRODUCE : Ministerio de la Producción
PEA : Población Económicamente Activa
VAB : Valor Agregado Bruto
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PRESENTACIÓN
En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial,
sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones. Por ello, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), pone a disposición del público en general información relevante sobre
las necesidades de cualificación para el trabajo en base a la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO)
en diversos sectores económicos y departamentos del Perú.
Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la
demanda de trabajo y la oferta educativa, ya que tal oferta no va acorde con las necesidades de la
demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional.
Tanto es así que, en el Perú, el 52,5% de los trabajadores con educación superior se desarrollan en
puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Además, el 61,7% de
trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 44,5% de trabajadores que
culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, de
acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza
(ENAHO) de 2015.
La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de
personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación
necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende
contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar oportunamente indicadores que
ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro.
En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual en cinco regiones: Lima Metropolitana, Piura,
Arequipa, La Libertad e Ica. En el presente documento solo se analizarán los resultados de la región
Arequipa, donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores:
construcción; industria; servicios prestados a empresas; agricultura; minería; comercio; transporte y
comunicaciones; servicios sociales, comunales y de recreación; enseñanza; y, otros, que incluye a
electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y
seguros; y bienes inmuebles.
En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las
ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos en la región Arequipa en el 2017, para
orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del
mercado laboral y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas, programas
nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos
que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, y la inserción laboral.
El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo de la región,
así como el análisis del empleo. En el segundo capítulo se muestran los principales resultados de la
Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2017. Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos,
metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento.
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CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE AREQUIPA
1.1. Panorama económico-productivo del departamento de Arequipa
El departamento de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el
periodo 2010-2015, al lograr crecer a una tasa promedio anual de 3,7% (con año base de 2007).
No obstante, en el 2014 se puede apreciar una desaceleración, donde la región creció tan solo
en 0,7% a consecuencia del menor aporte de la rama de actividad económica extractiva,
principalmente por la contracción del sector pesquero y minero1.
El dinamismo de la economía arequipeña se sustenta principalmente de los sectores servicios,
comercio y construcción. Dichos sectores también concentran gran parte del Valor Agregado
Bruto (VAB) de la región para dicho periodo (ver Gráfico N° 1). Estos sectores han sido
determinantes en el crecimiento observado en los últimos años. La expansión de los centros
comerciales ha contribuido al acceso a una mayor variedad de bienes y servicios, así como de
menores costos de transacción, que a la vez han generado empleo2.
En el último quinquenio, según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática, el VAB
de la región pasó de S/ 20 mil millones 158 millones 733 mil (2010) a S/ 23 mil millones 655
millones 713 mil (2015), creciendo así en 17,3%.
GRÁFICO N° 1.1
AREQUIPA: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2010-2015
(Porcentaje)
1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales.
2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.
Fuente: INEI - Sistema de Información Económica.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1 BCRP-Sucursal de Arequipa (2016). Arequipa: Síntesis de Actividad Económica diciembre 2016.
Departamento de Estudios Económicos.
2 BCRP (2016). Informe económico y social Región Arequipa. Encuentro Económico, 15 y 16 de julio de
2016.
5,9
4,4
4,7
3,0
0,7
3,5
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Servicios 1/
Comercio
Construcción
Manufactura
Extractiva 2/
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Así también, en el 2015 el 34,8% de la producción de Arequipa perteneció al sector económico
servicios, conformado principalmente por las subramas otros servicios (18,6%) y transporte y
comunicaciones (9,4%). Asimismo, este sector económico tuvo un crecimiento de 4,7% respecto
al 2014. Otro de los sectores importantes en la región en el 2015 fue el extractivo, cuya
contribución al VAB fue de 30,6%, mostrando un crecimiento favorable de 12,7%, sustentado
principalmente por la subrama minería, cuya variación anual fue de 18,3%. Además, la rama de
actividad económica comercio, que concentra el 12,0% del VAB regional, mostró un
comportamiento favorable en su crecimiento de 3,1% con respecto al año anterior.
Las ramas de actividad económica manufactura (14,2%) y construcción (8,4%), a pesar de
contribuir considerablemente al VAB de la producción regional, han tenido tasas de crecimiento
desfavorables de -6,0% y -11,4%, respectivamente. Ver Cuadro N° 1.1.
Arequipa es considerado el segundo polo de desarrollo industrial del país, altamente
diversificado con una base conformada por empresas líderes productoras de bienes y consumo,
insumos y bienes de capital de alcance nacional y regional. Es por tal motivo que el sector
manufactura, a pesar de haber tenido cifras desfavorables para el 2015, tuvo un aporte
significativo para el dinamismo de la economía regional3.
CUADRO N° 1.1
AREQUIPA: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2015
(Miles de soles y porcentaje)
1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales.
Nota: A precios constantes de 2007.
Fuente: INEI - Sistema de Información Económica.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3 BCRP (2016). Informe económico y social Región Arequipa. Encuentro Económico, 15 y 16 de julio de 2016.
Actividades económicas Absoluto Relativo
Variación
porcentual
Valor Agregado Bruto 23 655 713 100,0 3,5
Extractiva 7 230 851 30,6 12,7
Agricultura, caza y silvicultura 1 562 166 6,6 -3,0
Pesca 52 298 0,2 -7,3
Minería 5 616 387 23,7 18,3
Manufactura 3 359 397 14,2 -6,0
Construcción 1 981 870 8,4 -11,4
Comercio 2 848 470 12,0 3,1
Servicios 8 235 125 34,8 4,7
Electricidad y agua 232 920 1,0 3,3
Transporte y comunicaciones 2 214 970 9,4 5,7
Restaurantes y hoteles 562 941 2,4 2,0
Servicios gubernamentales 821 444 3,5 2,9
Otros servicios 1/ 4 402 850 18,6 5,0
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Arequipa y Perú en el periodo de estudio han presentado patrones de crecimiento muy
parecidos. A pesar de que Arequipa no superó el ritmo de crecimiento del VAB nacional, las
cifras de la región se encuentran muy cerca al crecimiento del país; tanto es así que en el 2015
tienen la misma tasa de crecimiento (3,5%). Asimismo, el promedio de crecimiento para el
periodo 2010-2015 del VAB regional fue de 3,7%, menor en 1,6 puntos porcentuales al
registrado a nivel nacional (5,3%). Ello se relaciona, principalmente, con el menor crecimiento
de los sectores agropecuarios y manufactura a lo largo del periodo, y el sector minería entre el
2010 y 20144.
GRÁFICO N° 1.2
PERÚ Y AREQUIPA: VARIACIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO (VAB), 2010-2015
(Porcentaje)
Fuente: INEI - Sistema de Información Económica.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La región presenta un alto potencial de desarrollo sustentado en la riqueza de sus recursos
naturales, dotación de factores productivos y diversificación de las actividades económicas5. Por
tal motivo, el departamento de Arequipa, en el 2015, aportó el 5,4% del Valor Agregado Bruto
(VAB) nacional. Cabe destacar que Arequipa se ubicó como el segundo departamento que más
aportó al VAB nacional, después de Lima. Ver Gráfico N° 1.3.
4 BCRP (2016). Informe económico y social Región Arequipa. Encuentro Económico, 15 y 16 de julio de 2016.
5 Ibíd.
7,7
6,5
5,8 5,9
2,5
5,9
4,4
4,7
3,0
0,7
3,5
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2010 2011 2012 2013 2014 2015
VAB Perú VAB Arequipa
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GRÁFICO N° 1.3
PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN DEPARTAMENTOS, 2015
(Porcentaje)
Nota: A precios constantes de 2007
Fuente: INEI - Sistema de Información Económica.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El crecimiento del VAB que ha registrado Arequipa en promedio, durante el periodo 2010-2015,
se ha sustentado en todas sus ramas de actividad económica. Estas, según orden de importancia,
se presentan de la siguiente manera: pesca (13,6%), construcción (11,4%), transporte y
comunicaciones (7,7%), comercio (7,3%), restaurantes y hoteles (6,6%), servicios
gubernamentales (6,6%), otros servicios (5,2%), electricidad y agua (3,0%), agricultura, caza y
silvicultura (2,1%), minería (1,1%) y manufactura (0,4%). Ver Gráfico N° 1.4.
0,5
0,6
0,6
0,6
0,7
1,0
1,2
1,2
1,2
1,2
1,6
1,9
2,0
2,0
2,5
2,5
3,3
3,5
4,0
4,3
4,6
4,8
5,4
49,0
Madre de Dios
Tumbes
Apurímac
Amazonas
Huancavelica
Ucayali
Huánuco
Pasco
Ayacucho
San Martín
Tacna
Loreto
Puno
Moquegua
Lambayeque
Cajamarca
Junín
Ica
Áncash
Piura
La Libertad
Cusco
Arequipa
Lima
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GRÁFICO N° 1.4
AREQUIPA: VARIACIÓN PROMEDIO DEL VAB, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2015
(Porcentaje)
Nota: A precios constantes de 2007.
1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales.
Fuente: INEI - Sistema de Información Económica.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2. Situación del empleo en Arequipa
La situación del empleo en el departamento de Arequipa durante el periodo 2010-2015 ha
mostrado un panorama favorable. De esta manera, según la Encuesta Nacional de Hogares
(ENAHO) el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada (2,1%) fue mayor al crecimiento de
la PEA (1,5%), y al crecimiento de la población en edad de trabajar (1,5%). Así también, la región
ha generado 50 mil puestos de trabajo adicionales en el mismo periodo, lo que representó un
aumento de 8,1%. Asimismo, el grueso de la PEA ocupada de la región se encuentra en los
sectores económicos servicios, comercio y extractiva, para cada año. Ver Gráfico N° 1.5.
En el 2015, las ramas de actividad servicios (43,0%), extractiva (20,3%) y comercio (18,8%)
concentraron la mayor cantidad de la PEA ocupada.
En la rama extractiva, la agricultura es una de las actividades que concentra el mayor empleo en
la región, explicado por las condiciones climáticas propicias para una gran diversidad de cultivos;
además, Arequipa presenta disponibilidad de recursos hídricos, y una mejor proporción relativa
de infraestructura de riego y prácticas agronómicas. Tanto es así, que el 86% de la superficie
agrícola de la región se encuentra bajo riego, mientras que en el resto del país la cifra solo
asciende a 33%6.
Asimismo, el 82,2% de la PEA ocupada trabaja en el sector terciario y primario de la economía
de Arequipa. Al comparar estos resultados con los del 2010, se puede notar que han variado
6 BCRP - Sucursal de Arequipa (2016). Caracterización de la región Arequipa. Departamento de Estudios Económicos.
0,4
1,1
2,1
3,0
5,2
6,6
6,6
7,3
7,7
11,4
13,6
Manufactura
Minería
Agricultura, caza y silvicultura
Electricidad y agua
Otros servicios 1/
Servicios gubernamentales
Restaurantes y hoteles
Comercio
Transporte y comunicaciones
Construcción
Pesca
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ligeramente, al aumentar en 2,6 puntos porcentuales en el caso de la rama de actividad
económica extractiva, y caer en 1,9 y 1,5 puntos porcentuales en comercio y servicios,
respectivamente. Los demás sectores no han mostrado grandes cambios entre estos años.
GRÁFICO N° 1.5
AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, 2010-2015
(Porcentaje)
1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares.
2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería.
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2009-2010.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), la demanda
de trabajo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad
Arequipa en el 2015 se concentró principalmente en los sectores económicos servicios (35,8%),
industria manufacturera (26,2%) y comercio (17,1%); y, en menor medida, en extractiva (10,9%);
y transporte, almacenamiento y comunicaciones (10,0%). Ver Gráfico N° 1.6.
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Servicios 1/ Comercio Extractiva 2/ Industria manufacturera Construcción
PEA Ocupada
616 mil
personas
PEA Ocupada
666 mil
personas
Concentran
82,2% del
empleo
P á g i n a 14 | 50
GRÁFICO N° 1.6
CIUDAD DE AREQUIPA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES,
POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2015
(Porcentaje)
1/ Conformada por las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios
sociales y comunales; y establecimientos financieros.
2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El crecimiento del empleo en la ciudad de Arequipa, en las empresas formales de 10 a más
trabajadores entre 2010 y 2015, ha tenido un comportamiento favorable; el pico más alto se dio
en el 2011, donde creció en 8,1%. Además, en dicho periodo, el crecimiento del empleo ha sido
sustentado principalmente por las ramas servicios, comercio y extractiva. Ver Gráfico N° 1.7.
En tanto, en los ocho primeros meses del 2016, el crecimiento del empleo fue de 1,4%, debido
al aporte de las tres siguientes ramas: transporte, almacenamiento y comunicaciones; servicios,
y extractiva.
Para el periodo enero-agosto 2016 en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones,
la mayor demanda de transporte de pasajeros y de carga liviana justificó el ingreso de
conductores, tripulantes, auxiliares de carga, asesores comerciales, técnicos mecánicos,
vendedores de boletos, estibadores y auxiliares de oficina.
Asimismo, en la rama servicios, el crecimiento se debió principalmente a las subramas servicios
prestados a empresas y establecimientos financieros. En la subrama servicios prestados a
empresas, el aumento de reparación de vehículos y actividades de montaje justificó la
incorporación de asistentes de calidad, asistentes de ingeniería, conductores, asistentes de
almacén, montajistas y topógrafos. Así también, se requirieron teleoperadores y asesores
legales para las actividades de call center y asesoramiento jurídico. En lo que respecta a la
subrama establecimientos financieros, el incremento de solicitudes de crédito y transacciones
bancarias dio origen a la contratación de asesores comerciales y ejecutivos de servicios.
Así también, las subramas minería y agricultura fueron las que justificaron el crecimiento de la
rama de actividad extractiva. En la subrama minería, la mayor extracción de minerales fomentó
Servicios 1/
(35,8%)
Industria manufacturera
(26,2%)
Comercio
(17,1%)
Extractiva 2/
(10,9%)
Transporte,
almacenamiento y
comunicaciones
(10,0%)
P á g i n a 15 | 50
el ingreso de asistentes de topografía, auxiliares de almacén y técnicos operarios. Mientras que,
en la subrama agricultura, el aumento de crianza de aves explicó la contratación de peladores y
trozadores.
GRÁFICO N° 1.7
CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS
PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE
ACTIVIDAD, 2010 - ENERO-AGOSTO 2016
(Porcentaje)
1/ Conformada por las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios
sociales y comunales; y establecimientos financieros.
2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6,5
8,1
3,7 3,8
4,4
3,3
1,4
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Ene - Ago
2016
Servicios 1/
Comercio
Transporte, almacenamiento y
comunicaciones
Industria manufacturera
Extractiva 2/
Variación promedio anual
P á g i n a 16 | 50
CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL EN AREQUIPA
2.1. Demanda ocupacional en Arequipa al 2017
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, de las 1 003 empresas
encuestadas de Arequipa, 311 (31,0%) contratarían personal adicional durante el año 2017,
mientras que el 69,0% restante no requerirían trabajadores.
GRÁFICO N° 2.1
AREQUIPA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las empresas contratarían personal en el 2017, principalmente, por razones de mercado
(69,1%); en segundo lugar, por nuevas líneas de producción o servicios (30,9%), entre otras.
GRÁFICO N° 2.2
AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2017
(Porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

311
(31,0%)
No 692
(69,0%)
TOTAL= 1 003 empresas
69,1
30,9
28,0
14,8
5,1
5,1
3,2
3,2
1,0
Razones de mercado
Nuevas líneas de producción o servicios
Nuevos proyectos de inversión
Incremento de capital de trabajo
Por estacionalidad
Otras
Innovación tecnológica
Reestructuración / reingeniería
Disposiciones Legales
P á g i n a 17 | 50
2.2. Demanda ocupacional por sectores económicos
Los principales sectores económicos en términos de generación de empleo adicional a analizar
en el sector privado de Arequipa son los siguientes: construcción; industria; servicios prestados
a empresas; agricultura; minería; comercio; transporte y comunicaciones; servicios sociales,
comunales y de recreación; y enseñanza.
Estos sectores económicos demandarían un total de 7 679 trabajadores en el año 2017, donde
el sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 1 476 trabajadores,
seguido del sector industria con 1 358 trabajadores; en tercer lugar el sector servicios prestados
a empresas (1 130); posteriormente, según orden de importancia, estarían los sectores
agricultura (1 037), minería (703), comercio (692), transporte y comunicaciones (396), servicios
sociales, comunales y de recreación (270), enseñanza (167), entre los principales.
GRÁFICO N° 2.3
AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2017
(Absoluto)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más demandadas por los sectores económicos estudiados en el 2017 serían,
principalmente, peones agropecuarios (832), obreros de la construcción (752), peones de la
construcción de edificios (535), personal de los servicios de seguridad (376), entre otras. Las diez
ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.4 concentrarían el 54,7% del total de trabajadores
que se requerirían en los sectores analizados de Arequipa.
1 476
1 358
1 130
1 037
703 692
396
270
167
450
Construcción Industria Servicios
prestados a
empresas
Agricultura Mineria Comercio Transporte y
comunicaciones
Servicio sociales,
comunales y de
recreación
Enseñanza Otros 1/
Total: 7 679
trabajadores
P á g i n a 18 | 50
GRÁFICO N° 2.4
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 7 679 personas adicionales que se esperarían contratar en los sectores económicos
estudiados durante el año 2017, la mayor parte serían obreros con 5 470 trabajadores, seguida
por 716 técnicos, 707 trabajadores de los servicios personales7, 341 profesionales, 238
empleados, y 207 agricultores. Ver Gráfico N° 2.5.
Como se ha mencionado, la demanda de personal en Arequipa se estaría concentrando en
obreros, trabajadores que intervienen directamente en el proceso de producción de las
empresas realizando actividades de menor responsabilidad; sin embargo, también se refleja una
necesidad por parte de los sectores productivos de captar mano de obra calificada, ya que se
esperaría contratar 9,3% de técnicos y 4,4% de profesionales.
GRÁFICO N° 2.5
AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
7 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios
domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.
832
752
535
376
344
342
314
287
217
207
Peones agropecuarios
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Personal de los servicios de seguridad
Mineros canteros
Técnicos en ingeniería mecánica
Conductores de vehículos de motor
Limpiadores de establecimientos
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Agricultores de plantaciones de árboles
Obrero 5 470 (71,2%)
Técnico 716 (9,3%)
Trabajador de los servicios personales 707 (9,2%)
Profesional 341 (4,4%)
Empleado 238 (3,1%)
Agricultor 207 (2,7%)
Total
7 679
P á g i n a 19 | 50
Del total de sectores económicos analizados, el que mejor remuneraría a sus trabajadores
adicionales sería minería con S/ 2 618 en promedio al mes; seguido por el sector construcción
(S/ 2 120) y transporte y comunicaciones (S/ 2 020). En menor magnitud se encuentran los
sectores económicos agricultura (S/ 1 889); servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1
765); enseñanza (S/ 1 541); industria (S/ 1 523); servicios prestados a empresas (S/ 1 445), y
comercio (S/ 1 026).
GRÁFICO N° 2.6
AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2017
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hay una relación directa entre el nivel de remuneración promedio mensual con el grupo
ocupacional al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo
ocupacional se puede observar una mayor remuneración promedio mensual, tal como se
muestra en el Cuadro N° 2.1.
Así, los trabajadores del grupo ocupacional de profesionales, percibirían la mayor remuneración
promedio mensual, en donde la más alta se daría en el sector minería con S/ 4 893.
En el caso del grupo ocupacional técnicos, se tendría una remuneración promedio mensual
mayor en los sectores, minería (S/ 2 527), servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1
962) y construcción (S/ 1 961).
Del mismo modo, en el grupo ocupacional de empleados, en los sectores enseñanza (S/ 1 650)
y transporte y comunicaciones (S/ 1 313) se percibirían mejores remuneraciones promedio
mensuales.
Así también, servicios prestados a empresas (S/ 1 179) y comercio (S/ 912) serían los sectores
cuyas remuneraciones en promedio al mes serían más altas en el grupo ocupacional
trabajadores de los servicios personales.
En tanto, en los grupos ocupacionales de menor nivel como son los obreros y agricultores, se
percibirían las remuneraciones promedio mensual más bajas. Para el primer grupo, la menor
remuneración promedio mensual se daría en el sector comercio con un monto que ascendería
a S/ 1 034.
2 618
2 120 2 020 1 889 1 765
1 541 1 523 1 445
1 026
Minería Construcción Transporte y
comunicaciones
Agricultura Servicios sociales,
comunales y de
recreación
Enseñanza Industria Servicios prestados
a empresas
Comercio
P á g i n a 20 | 50
CUADRO N° 2.1
AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, 2017
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo con los resultados de la encuesta, para el 32,4% (2 485) de los 7 679 trabajadores
requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la edad sería indiferente para su
contratación, mientras que para el 67,6% restante del personal por contratar, el 20,6% serían
jóvenes de hasta 29 años y un 47,1% serían adultos de 30 a más años.
GRÁFICO N° 2.7
AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Construcción Industria
Servicios
prestados a
empresas
Agricultura Minería Comercio
Transporte y
comunicaciones
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Enseñanza
Total sector 1 744 2 120 1 523 1 445 1 889 2 618 1 026 2 020 1 765 1 541
Profesionales 2 448 3 426 4 308 3 877 0 4 893 1 500 985 1 631 1 510
Tecnicos 1 848 1 961 1 930 1 849 0 2 527 1 314 1 811 1 962 1 700
Empleados 1 092 0 0 1 000 0 0 867 1 313 1 008 1 650
Trabajadores de los servicios personales 1 078 0 0 1 179 0 0 912 850 885 0
Obreros 1 828 2 098 1 393 1 365 2 113 2 514 1 034 2 220 1 795 1 700
Agricultores 994 0 0 0 994 0 0 0 0 0
Grupo ocupacional Total
Sectores
Indiferente
2 485
(32,4%)
Hasta 29
años
1 580
(20,6%)
De 30 a
más años
3 614
(47,1%)
Sí especifica
5 194
(67,6%)
P á g i n a 21 | 50
Además, se puede apreciar que en los sectores construcción y enseñanza la edad de los
trabajadores en su mayoría sería indiferente para su contratación. Asimismo, el sectores donde
predominaría los jóvenes de hasta 29 años serían industria con un total de 48,7% de jóvenes a
contratar. Además, la totalidad de trabajadores en el sector agricultura tendría que ser adultos
de 30 años a más, mientras que en el sector transporte y comunicaciones serían 57,6% del total.
CUADRO N° 2.2
AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores
estudiados en Arequipa serían principalmente: peones agropecuarios (208), hilanderos y
bobinadores (155), obreros de la construcción (127), personal de los servicios de seguridad (84),
mineros canteros (84), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años
mostradas en el Gráfico N° 2.8 concentrarían al 59,4% del total de los jóvenes por contratar.
GRÁFICO N° 2.8
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Construcción Industria
Servicios
prestados a
empresas
Agricultura Minería Comercio
Transporte y
comunicaciones
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Enseñanza Otros 1/
Total sector 7 679 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 1 580 20,6 2,6 48,7 19,6 0,0 5,3 23,1 13,9 37,4 16,2 62,0
De 30 a más años 3 614 47,1 44,6 11,3 43,3 100,0 66,6 49,7 57,6 47,8 31,1 12,2
Indiferente 2 485 32,4 52,8 39,9 37,2 0,0 28,2 27,2 28,5 14,8 52,7 25,8
Grupo de edad
Total
absoluto
Total relativo
Sectores
208
155
127
84
84
72
62
52
47
47
Peones agropecuarios
Hilanderos y bobinadores
Obreros de la construcción
Personal de los servicios de seguridad
Mineros canteros
Técnicos en ingeniería mecánica
Peones de la construcción de edificios
Panaderos y confiteros
Vendedores
Obreros de la conservación de alimentos
P á g i n a 22 | 50
2.5. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Arequipa indicaron que a
pesar de que el 71,1% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo básico, un
12,8% de los trabajadores serían técnicos, un 11,1% profesionales técnicos, y en menor medida
profesionales universitarios (5,0%). Ver Gráfico N° 2.9.
GRÁFICO N° 2.9
AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los
sectores de agricultura (100,0%) y construcción (86,2%). No obstante, la participación de los
trabajadores calificados como profesionales universitarios es importante en el sector enseñanza
(83,8%), dado el manejo de la tecnología y de conocimiento que se emplea en dicho sector.
382
Profesional
universitario
852
Profesional técnico
(3 a 5 años)
984
Técnico
(1 a 2 años)
5 461
Educación
Básica
5,0%
11,1%
12,8%
71,1%
P á g i n a 23 | 50
CUADRO N° 2.3
AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2017
(Absoluto y porcentaje)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.1. Demanda ocupacional de profesionales universitarios
Los sectores económicos estudiados demandarían en el 2017 un total de 382 profesionales
universitarios adicionales, donde el sector económico enseñanza lideraría la demanda
ocupacional con un total de 140 trabajadores profesionales universitarios; en segundo lugar, el
sector servicios sociales, comunales y de recreación (40) y, finalmente, según orden de
importancia estarían los sectores industria (39), servicios prestados a empresas (37), minería
(30), construcción (27), entre los principales.
GRÁFICO N° 2.10
AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS,
2017
(Absoluto)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los
sectores económicos analizados durante el 2017, serían lideradas principalmente por los
profesores de secundaria (47), profesores de universidades (32), profesores de primaria (29),
profesionales de enfermería (28) e ingenieros civiles (27). Las diez ocupaciones presentadas en
el Gráfico N° 2.11 concentrarían el 65,2% del total de trabajadores profesionales universitarios
demandados en los sectores en Arequipa.
Construcción Industria
Servicios
prestados a
empresas
Agricultura Minería Comercio
Transporte y
comunicaciones
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Enseñanza Otros 1/
Total sector 7 679 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 5 461 71,1 86,2 52,1 69,7 100,0 76,1 77,6 65,9 22,2 0,0 58,2
Técnico (1 a 2 años) 984 12,8 6,0 33,9 5,5 0,0 15,2 14,7 18,7 21,5 1,2 6,7
Profesional técnico (3 a 5 años) 852 11,1 6,0 11,0 21,5 0,0 4,4 6,4 11,1 41,5 15,0 25,6
Profesional universitario 382 5,0 1,8 2,9 3,3 0,0 4,3 1,3 4,3 14,8 83,8 9,6
Nivel educativo
Total
absoluto
Total
relativo
Sectores
140
40 39 37
30 27
17
9
43
Enseñanza Servicio sociales,
comunales y de
recreación
Industria Servicios prestados a
empresas
Minería Construcción Transporte y
comunicaciones
Comercio Otros 1/
Total: 382
trabajadores
P á g i n a 24 | 50
GRÁFICO N° 2.11
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales universitarios
adicionales en los sectores estudiados en Arequipa ascendería a S/ 2 447. De las ocupaciones
más requeridas, ingenieros mecánicos sería la ocupación mejor remunerada con S/ 4 618
promedio al mes. Asimismo, le sigue ingenieros industriales, que percibirían S/ 3 800 al mes;
posteriormente tenemos a los ingenieros civiles (S/ 3 630) e ingenieros de seguridad y salud en
el trabajo (S/ 3 482).
GRÁFICO N° 2.12
AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA
PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2017
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo con los resultados de la encuesta, para el 44,2% de los 382 trabajadores
profesionales universitarios requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para su
contratación, mientras que para el 55,8% restante del personal por contratar, el 11,5% serían
jóvenes de hasta 29 años y el 44,2% serían adultos de 30 a más años.
47
32
29
28
27
19
18
17
16
16
Profesores de secundaria
Profesores de universidades
Profesores de primaria
Profesionales de enfermería
Ingenieros civiles
Empleados de servicios financieros
Ingenieros industriales
Ingenieros mecánicos
Ingenieros de sistemas informáticos
Ingenieros de seguridad y salud en el trabajo
4 618
3 800
3 630
3 482
1 576
1 489
1 476
1 400
1 263
934
2 447
Ingenieros mecánicos
Ingenieros industriales
Ingenieros civiles
Ingenieros de seguridad y salud en el trabajo
Profesores de primaria
Profesores de secundaria
Profesores de universidades
Profesionales de enfermería
Empleados de servicios financieros
Ingenieros de sistemas informáticos
Promedio
P á g i n a 25 | 50
GRÁFICO N° 2.13
AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.2. Demanda ocupacional de profesionales técnicos
En el año 2017, se demandarían un total de 852 profesionales técnicos8 adicionales, donde el
sector económico servicios prestados a empresas lideraría la demanda ocupacional con un total
de 243 trabajadores. En segundo lugar está el sector industria con 150, seguido por los sectores
económicos servicios sociales, comunales y de recreación (112); construcción (88); comercio
(44); transporte y comunicaciones (44); minería (31); y, finalmente, enseñanza (25), entre otros
(115).
GRÁFICO N° 2.14
AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2017
(Absoluto)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
8 Se considera trabajador profesional técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 3 a 5 años.
Indiferente
169
(44,2%)
Hasta 29
años
44
(11,5%)
De 30 a
más años
169
(44,2%)
Sí especifica
213
(55,8%)
243
150
112
88
44 44
31 25
115
Servicios prestados a
empresas
Industria Servicio sociales,
comunales y de
recreación
Construcción Comercio Transporte y
comunicaciones
Minería Enseñanza Otros 1/
Total: 852
trabajadores
P á g i n a 26 | 50
Para el 2017, las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados para
profesionales técnicos serían técnicos en ingeniería mecánica (274), técnicos en electricidad y
electrónica (84), empleados de servicios financieros (64) y obreros de la manipulación de
mercancía y materiales (62), entre otras. Las diez ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.15
concentrarían el 80,8% del total de trabajadores profesionales técnicos en Arequipa.
GRÁFICO N° 2.15
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales técnicos
adicionales en los sectores estudiados ascendería a S/ 1 940. Entre sus ocupaciones más
demandadas, se les remuneraría mejor a los obreros de la construcción, quienes percibirían en
promedio S/ 3 278 al mes, seguidos de los obreros de la manipulación de mercancía y materiales
con una remuneración promedio mensual de S/ 2 700, técnicos en ingeniería civil y topografía
con S/ 2 374; en tanto que los fontaneros y soldadores obtendrían una remuneración promedio
de S/ 2 105 al mes.
GRÁFICO N° 2.16
AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA
PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2017
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
274
84
64
62
57
42
38
29
19
19
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en electricidad y electrónica
Empleados de servicios financieros
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Representantes de firmas
Fontaneros y soldadores
Obreros de la construcción
Operadores de entrada de datos
Técnicos en ingeniería civil y topografía
Técnicos en enfermería
3 278
2 700
2 374
2 105
2 095
1 924
1 710
1 010
1 000
995
1 940
Obreros de la construcción
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Técnicos en ingeniería civil y topografía
Fontaneros y soldadores
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en electricidad y electrónica
Representantes de firmas
Empleados de servicios financieros
Operadores de entrada de datos
Técnicos en enfermería
Promedio
P á g i n a 27 | 50
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 32,0% (273) de los 852
trabajadores profesionales técnicos requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para
su contratación, mientras que para el 68,0% restante del personal contratar, el 25,9% serían
jóvenes de hasta 29 años, en tanto que un 42,0% serían adultos de 30 años a más.
GRÁFICO N° 2.17
AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían para profesionales técnicos
por las empresas de los sectores estudiados en Arequipa serían, principalmente, técnicos en
ingeniería mecánica (50) y empleados de servicios financieros (42). Las cinco principales
ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 2.18 concentrarían al 77,4%
del total de los jóvenes adicionales a contratar.
GRÁFICO N° 2.18
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Indiferente
273
(32,0%)
Hasta 29
años
221
(25,9%)
De 30 a
más años
358
(42,0%)
Sí especifica
579
(68,0%)
50
42
29
28
22
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de servicios financieros
Operadores de entrada de datos
Técnicos en electricidad y electrónica
Fontaneros y soldadores
P á g i n a 28 | 50
2.5.3. Demanda ocupacional de técnicos
Según los resultados de la encuesta, en el 2017 los sectores económicos estudiados
demandarían un total de 984 técnicos9 adicionales, donde el sector industria lideraría la
demanda ocupacional con un total de 461 técnicos; seguido de minería con 107 trabajadores;
en tercer lugar, el sector comercio (102), y finalmente, según orden de importancia estarían los
sectores construcción (88); transporte y comunicaciones (74); servicios prestados a empresas
(62); servicios sociales, comunales y de recreación (58); entre los principales.
GRÁFICO N° 2.19
AREQUIPA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2017
(Absoluto)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más solicitadas para los trabajadores técnicos en los sectores económicos
analizados durante el 2017 serían encabezadas, principalmente, por mecánicos de vehículos de
motor (137), fontaneros y soldadores (127), electricistas y electronicistas (112), conductores de
máquina para el movimiento de tierras (90) y técnicos en ingeniería mecánica (68). Las diez
ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.20 concentrarían el 79,3% del total de trabajadores
técnicos por demandar en los sectores analizados de Arequipa.
GRÁFICO N° 2.20
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL TÉCNICO, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
9
Se considera trabajador técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 1 a 2 años.
461
107 102
88 74 62 58
2
30
Industria Minería Comercio Construcción Transporte y
comunicaciones
Servicios prestados a
empresas
Servicio sociales,
comunales y de
recreación
Enseñanza Otros 1/
Total: 984
trabajadores
137
127
112
90
68
59
58
46
46
37
Mecánicos de vehículos de motor
Fontaneros y soldadores
Electricistas y electronicistas
Conductores de máquina para el movimiento de…
Técnicos en ingeniería mecánica
Mineros canteros
Conductores de vehículos de motor
Vendedores
Panaderos y confiteros
Técnicos en electricidad y electrónica
P á g i n a 29 | 50
La remuneración promedio mensual para los trabajadores técnicos adicionales en los sectores
estudiados ascendería a S/ 1 759. Entre las ocupaciones más demandadas, se les remuneraría
mejor a los mineros canteros, quienes podrían obtener una remuneración promedio de S/ 2 247
al mes, seguidos de los técnicos en electricidad y electrónica con una remuneración promedio
mensual de S/ 2 083, y los electricistas y electronicistas con S/ 2 024 promedio al mes; en tanto
que los mecánicos de vehículos de motor percibirían una remuneración promedio de S/ 1 992 al
mes.
GRÁFICO N° 2.21
AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS
REQUERIDAS PARA PERSONAL TÉCNICO, 2017
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo con la variable grupo de edad, para el 53,0% (522) de los 984 trabajadores técnicos
requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para
el 47,0% restante del personal a demandar, el 18,4% serían jóvenes de hasta 29 años, en tanto
que un 28,6% serían adultos de 30 a más años.
GRÁFICO N° 2.22
AREQUIPA: PERSONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2 247
2 083
2 024
1 992
1 975
1 805
1 769
1 681
925
850
1 759
Mineros canteros
Técnicos en electricidad y electrónica
Electricistas y electronicistas
Mecánicos de vehículos de motor
Fontaneros y soldadores
Conductores de máquina para el movimiento de…
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en ingeniería mecánica
Vendedores
Panaderos y confiteros
Promedio
Indiferente
522
(53,0%)
Hasta 29
años
181
(18,4%)
De 30 a
más años
281
(28,6%)

especifica
462
(47,0%)
P á g i n a 30 | 50
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían para técnicos por las empresas
de los sectores estudiados en Arequipa serían, principalmente, panaderos y confiteros (46),
técnicos en ingeniería mecánica (22), cajeros y cobradores de ventanilla (21), carpinteros de
encofrado (20) y obreros de elaboración de bebidas (15). Estas cinco ocupaciones de jóvenes de
hasta 29 años mostradas en el Gráfico 2.23 concentrarían al 68,5% del total de los jóvenes a
contratar.
GRÁFICO N° 2.23
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN TÉCNICO, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.4. Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica
En el año 2017, se demandarían un total de 5 461 trabajadores adicionales con educación básica,
donde el sector económico construcción lideraría la demanda ocupacional con 1 273
trabajadores. En segundo lugar, el sector agricultura con 1 037, seguido de servicios prestados
a empresas (788); industria (708); comercio (537); minería (535); y transporte y comunicaciones
(261). Asimismo, en menor magnitud el sector servicios sociales, comunales y de recreación con
60 trabajadores.
GRÁFICO N° 2.24
AREQUIPA: TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS,
2017
(Absoluto)
1/ Conformado por los sectores electricidad, gas y agua; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; establecimientos financieros y seguros;
y bienes inmuebles.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
46
22
21
20
15
Panaderos y confiteros
Técnicos en ingeniería mecánica
Cajeros y cobradores de ventanilla
Carpinteros de encofrado
Obreros de elaboración de bebidas
1 273
1 037
788
708
537 535
261
60
262
Construcción Agricultura Servicios prestados a
empresas
Industria Comercio Minería Transporte y
comunicaciones
Servicio sociales,
comunales y de
recreación
Otros 1/
Total: 5 461
trabajadores
P á g i n a 31 | 50
Para el 2017, las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados con
educación básica serían peones agropecuarios (830), obreros de la construcción (701), peones
de la construcción de edificios (535), personal de los servicios de seguridad (376), entre otras.
Las diez ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.25 concentrarían el 69,5% del total de
trabajadores con educación básica en Arequipa.
GRÁFICO N° 2.25
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores adicionales con educación
básica en los sectores estudiados ascendería a S/ 1 660. Entre sus ocupaciones más demandadas,
se les remuneraría mejor a los conductores de vehículos de motor, quienes percibirían en
promedio S/ 3 251 al mes, seguido de los albañiles con una remuneración promedio mensual de
S/ 2 331, y los obreros de construcción con S/ 2 059 promedio al mes; en tanto que el personal
de los mineros canteros obtendrían una remuneración promedio de S/ 1 984 al mes.
GRÁFICO N° 2.26
AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA
TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA, 2017
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 27,9% (1 521) de los 5 461
trabajadores con educación básica requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para
su contratación, mientras que para 72,1% restante del personal a contratar, el 20,8% serían
jóvenes de hasta 29 años, en tanto que un 51,4% tendrían que ser adultos de 30 años a más.
830
701
535
376
287
285
250
207
170
155
Peones agropecuarios
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Personal de los servicios de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Mineros canteros
Conductores de vehículos de motor
Agricultores de plantaciones de árboles
Hilanderos y bobinadores
Albañiles
3 251
2 331
2 059
1 984
1 575
1 188
1 021
994
897
858
1 660
Conductores de vehículos de motor
Albañiles
Obreros de la construcción
Mineros canteros
Peones de la construcción de edificios
Personal de los servicios de seguridad
Peones agropecuarios
Agricultores de plantaciones de árboles
Limpiadores de establecimientos
Hilanderos y bobinadores
Promedio
P á g i n a 32 | 50
GRÁFICO N° 2.27
AREQUIPA: TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían para trabajadores con
educación básica por las empresas de los sectores estudiados en Arequipa serían,
principalmente, peones agropecuarios (208), hilanderos y bobinadores (155), obreros de la
construcción (127), personal de los servicios de seguridad (84), entre otras. Las diez principales
ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 2.28 concentrarían al 78,1%
del total de jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 2.28
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA TRABAJADORES JÓVENES CON EDUCACIÓN
BÁSICA, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Indiferente
1 521
(27,9%)
Hasta 29
años
1 134
(20,8%)
De 30 a
más años
2 806
(51,4%)

especifica
3 940
(72,1%)
208
155
127
84
80
62
47
47
42
34
Peones agropecuarios
Hilanderos y bobinadores
Obreros de la construcción
Personal de los servicios de seguridad
Mineros canteros
Peones de la construcción de edificios
Vendedores
Obreros de la conservación de alimentos
Peones de la industria manufacturera
Bármanes
P á g i n a 33 | 50
2.6. Cursos de capacitación
Para el año 2017, las empresas requerirían que sus trabajadores adicionales tengan los
siguientes cursos de capacitación: técnicas de raleo (518), operador de maquinaria y equipo
pesado (326), técnicas de selección y embalaje de frutas (312), albañilería y acabados de
construcción (284), seguridad y salud en el trabajo (223), entre otros.
GRÁFICO N° 2.29
AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.7. Personal requerido por sexo
De acuerdo con los resultados de la encuesta, para el 50,1% (3 849) de los 7 679 trabajadores
adicionales requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la variable sexo no sería
determinante para su contratación, mientras que para el resto del personal a por contratar, el
48,8% serían hombres y solo el 1,0% deberían ser mujeres. Ver Gráfico N° 2.30.
GRÁFICO N° 2.30
AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
518
326
312
284
223
218
218
215
207
205
Técnicas de raleo
Operador de maquinaria y equipo pesado
Técnicas de selección y embalaje de frutas
Albañilería y acabados de construcción
Seguridad y salud en el trabajo
Fierrero (armador de canastilla)
Carpintero de encofrados
Normas y procedimientos de seguridad
Técnicas de cosecha
Seguridad minera
Indiferente
3 849
(50,1%)
Hombre
3 750
(48,8%)
Mujer
80
(1,0%)
Sí especifica
3 830
(49,9%)
P á g i n a 34 | 50
2.8. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
En el año 2017, del total de trabajadores adicionales que demandarían las empresas de los
sectores estudiados en Arequipa, 171 serían personas con discapacidad, con lo cual
representarían a un 2,2% del total de personas por contratar.
GRÁFICO N° 2.31
AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

171
(2,2%)
No 7 508
(97,8%)
P á g i n a 35 | 50
CONCLUSIONES
o Del total de empresas encuestadas (1 003), el 31,0% contratarían personal adicional
durante el 2017 en Arequipa, principalmente por razones de mercado (69,1%).
o En Arequipa, para el 2017 se demandarían un total de 7 679 trabajadores adicionales. El
sector económico que contrataría mayor cantidad de personal sería construcción (1
476). Sin embargo, el sector minería sería el que mejor pagaría a sus trabajadores con
una remuneración promedio mensual de S/ 2 618. Además, la ocupación que más se
requeriría sería peones agropecuarios (832).
o En tanto, para el 32,4% del personal requerido en los sectores estudiados en Arequipa,
la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación; sin embargo,
de los que sí especificaron a esa variable como relevante, un 20,6% tendrían que ser
adultos de 30 años a más y un 47,1% serían jóvenes de hasta 29 años. Dentro de los
jóvenes, la ocupación más demandada sería peones agropecuarios (208).
o Asimismo, las empresas en Arequipa contratarían en mayor cantidad trabajadores con
un nivel educativo hasta secundaria (71,1%).
o De los 382 profesionales a contratar en el 2017, el sector enseñanza agruparía a 140 de
ellos. La ocupación que más se solicitaría sería profesores de secundaria (47). Sin
embargo, la ocupación que tendría mejor remuneración promedio mensual sería
ingenieros mecánicos (S/ 4 618).
o Del total de profesionales técnicos (852), 243 estarían siendo contratados en el sector
servicios prestados a empresas. Técnicos en ingeniería mecánica (274) sería la
ocupación más requerida por las empresas, mientras que la mejor remunerada sería
obreros de la construcción con S/ 3 278 promedio al mes.
o Asimismo, en el 2017 se demandarían 984 técnicos, de los cuales 461 de ellos trabajarían
en el sector industria. Para este grupo, la ocupación más requerida sería mecánicos de
vehículos de motor (137); sin embargo, la que tendría mejor remuneración promedio al
mes sería mineros canteros (S/ 2 247).
o De los 5 461 trabajadores con nivel educativo hasta secundaria, el sector construcción
(1 273) lideraría la demanda de este grupo. Además, la ocupación más requerida sería
peones agropecuarios (830) y la mejor remunerada sería conductores de vehículos de
motor (S/ 3 251).
o Además, para el 50,1% del total de trabajadores a contratar en Arequipa, la variable
sexo sería indiferente para su contratación; no obstante, del 49,9% restante, un 48,8%
serían hombres y solo un 1,0% mujeres.
o Así también, en Arequipa se demandarían 171 personas con discapacidad, que
representan el 2,2% del total de personal a contratar.
P á g i n a 36 | 50
ANEXOS
ANEXO N° 1
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2017
(Absoluto y soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 7 679 100,0
Gerente y directivo 0 0,0
Profesional 341 4,4
Técnico 716 9,3
Empleado 238 3,1
Trabajador de los servicios personales 707 9,2
Agricultor 207 2,7
Obrero 5 470 71,2
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Peones agropecuarios 832 1 022
Obreros de la construcción 752 2 122
Peones de la construcción de edificios 535 1 575
Personal de los servicios de seguridad 376 1 188
Mineros canteros 344 2 030
Técnicos en ingeniería mecánica 342 2 010
Conductores de vehículos de motor 314 2 960
Limpiadores de establecimientos 287 897
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 217 2 600
Agricultores de plantaciones de árboles 994207
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Remuneración
promedio
P á g i n a 37 | 50
ANEXO N° 3
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2017
(Absoluto y soles)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 7 679 320 1 744 9 948
PROFESIONALES 341 320 2 448 8 000
Profesores de secundaria 47 850 1 489 2 500
Profesionales de enfermería 44 1 000 1 255 1 500
Profesores de universidades 32 320 1 476 2 000
Profesores de primaria 29 1 200 1 576 2 500
Ingenieros civiles 27 2 000 3 630 5 000
Otros 162 39 850 61 184 82 191
TÉCNICOS 716 850 1 848 5 000
Técnicos en ingeniería mecánica 342 850 2 010 3 000
Técnicos en electricidad y electrónica 121 1 000 1 973 2 500
Representantes de firmas 98 850 1 542 3 000
Asistentes farmacéuticos 25 1 000 1 044 1 300
Técnicos en ingeniería civil y topografía 22 1 800 2 316 3 000
Otros 108 23 750 27 933 31 550
EMPLEADOS DE OFICINA 238 850 1 092 5 000
Empleados de servicios financieros 83 850 1 069 1 600
Cajeros y cobradores de ventanilla 42 850 941 1 300
Operadores de entrada de datos 29 1 000 1 000 1 000
Empleados de almacenaje 28 850 863 900
Empleados de servicios de transporte 13 850 927 950
Otros 43 12 700 14 873 18 800
TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS 707 850 1 078 2 500
Personal de los servicios de seguridad 376 850 1 188 1 500
Vendedores 104 850 940 2 500
Empleados de tiendas 98 850 866 875
Cocineros calificados 50 850 1 255 2 200
Bármanes 42 850 871 1 300
Otros 37 3 570 3 576 3 620
OBREROS 5 470 850 1 828 9 948
Peones agropecuarios 832 994 1 022 1 500
Obreros de la construcción 752 850 2 122 4 000
Peones de la construcción de edificios 535 850 1 575 2 200
Mineros canteros 344 1 062 2 030 3 800
Conductores de vehículos de motor 314 900 2 960 4 400
Otros 2 693 57 187 67 790 75 787
P á g i n a 38 | 50
ANEXO N° 4
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Menos de
S/ 850
De S/ 850
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Total general 7 679 100,0 0,1 32,2 17,3 33,5 17,0 100,0
Profesional 341 4,4 2,1 6,7 21,1 32,0 38,1 100,0
Técnico 716 9,3 0,0 10,1 16,2 53,1 20,7 100,0
Empleado 238 3,1 0,0 52,5 37,4 6,7 3,4 100,0
Trabajador de los servicios personales 707 9,2 0,0 58,1 29,3 12,3 0,3 100,0
Agricultor 207 2,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 5 470 71,2 0,0 29,9 15,4 36,1 18,6 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Menos de
S/ 850
De S/ 850
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
832 0,0 74,8 25,0 0,2 0,0 100,0
752 0,0 9,6 7,0 58,5 24,9 100,0
535 0,0 11,6 9,0 79,4 0,0 100,0
376 0,0 32,2 48,7 19,1 0,0 100,0
344 0,0 0,0 11,6 61,0 27,3 100,0
342 0,0 5,0 6,7 67,5 20,8 100,0
314 0,0 1,3 5,7 31,8 61,1 100,0
287 0,0 88,9 11,1 0,0 0,0 100,0
217 0,0 0,0 0,5 6,5 93,1 100,0
207 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Peones agropecuarios
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Personal de los servicios de seguridad
Mineros canteros
Técnicos en ingeniería mecánica
Conductores de vehículos de motor
Limpiadores de establecimientos
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Agricultores de plantaciones de árboles
P á g i n a 39 | 50
ANEXO N° 6
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 7
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
técnico
(3 a 5 años)
Profesional
universitario
Total general 7 679 100,0 71,1 12,8 11,1 5,0 100,0
Profesional 341 4,4 0,0 0,0 4,7 95,3 100,0
Técnico 716 9,3 3,6 20,7 71,4 4,3 100,0
Empleado 238 3,1 17,6 15,1 56,3 10,9 100,0
Trabajador de los servicios personales 707 9,2 88,3 10,6 1,1 0,0 100,0
Agricultor 207 2,7 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 5 470 71,2 83,4 13,3 3,3 0,0 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
técnico
(3 a 5 años)
Profesional
universitario
832 99,8 0,0 0,2 0,0 100,0
752 93,2 1,7 5,1 0,0 100,0
535 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
376 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
344 82,8 17,2 0,0 0,0 100,0
342 0,0 19,9 80,1 0,0 100,0
314 79,6 18,5 1,9 0,0 100,0
287 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
217 64,1 7,4 28,6 0,0 100,0
207 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Nivel educativo
Total
relativo
Personal de los servicios de seguridad
Peones de la construcción de edificios
Obreros de la construcción
Peones agropecuarios
Agricultores de plantaciones de árboles
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Limpiadores de establecimientos
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en ingeniería mecánica
Mineros canteros
P á g i n a 40 | 50
ANEXO N° 8
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 9
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Solo con
capacitación
específica para
su desempeño
Solo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 7 679 100,0 44,2 4,0 34,7 17,0 100,0
Profesional 341 4,4 42,8 7,9 44,6 4,7 100,0
Técnico 716 9,3 66,5 3,1 29,1 1,4 100,0
Empleado 238 3,1 14,7 30,3 34,0 21,0 100,0
Trabajador de los servicios personales 707 9,2 43,0 3,3 22,3 31,4 100,0
Agricultor 207 2,7 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 5 470 71,2 40,7 3,0 37,8 18,4 100,0
Total
relativo
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Solo con
experiencia
laboral
Solo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
0
832 75,0 0,0 0,0 25,0 100,0
752 45,2 54,8 0,0 0,0 100,0
535 6,0 85,2 0,0 8,8 100,0
376 63,6 7,4 4,3 24,7 100,0
344 80,2 14,2 1,7 3,8 100,0
342 81,9 15,8 0,9 1,5 100,0
314 68,2 31,8 0,0 0,0 100,0
287 18,1 40,4 1,7 39,7 100,0
217 36,4 63,6 0,0 0,0 100,0
207 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Peones agropecuarios
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Personal de los servicios de seguridad
Mineros canteros
Técnicos en ingeniería mecánica
Conductores de vehículos de motor
Limpiadores de establecimientos
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Agricultores de plantaciones de árboles
P á g i n a 41 | 50
ANEXO N° 10
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN CURSOS DE
CAPACITACIÓN MÁS DEMANDADOS, 2017
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Curso de capacitación
Total
absoluto
PROFESIONALES 226
Actualización e implementación pedagógica 27
Seguridad y salud en el trabajo 18
Metodología de la enseñanza 17
Inglés (básico) 11
Procesos industriales (automatización, control,
optimización)
10
EMPLEADOS DE OFICINA 150
Gestión de créditos y microfinanzas 43
Computación bancaria 42
Técnicas de atención al cliente 30
Seguridad y salud en el trabajo 10
Reparador de motores a petróleo 7
TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS 612
Capacitación, primeros auxilios 130
Uso de extintores 93
Uso de equipos de protección personal 93
Normas y procedimientos de seguridad 90
Tácticas de seguridad y defensa personal 52
OBREROS 3235
Técnicas de raleo 518
Operador de maquinaria y equipo pesado 326
Técnicas de selección y embalaje de frutas 312
Albañilería y acabados de construcción 284
Fierrero (armador de canastilla) 218
P á g i n a 42 | 50
ANEXO N° 11
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 12
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta 29
años
De 30 a más
años
Indiferente
Total general 7 679 100,0 20,6 47,1 32,4 100,0
Gerente y directivo 0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 341 4,4 7,6 52,8 39,6 100,0
Técnico 716 9,3 21,6 30,3 48,0 100,0
Empleado 238 3,1 60,1 13,4 26,5 100,0
Trabajador de los servicios personales 707 9,2 29,8 38,5 31,7 100,0
Agricultor 207 2,7 0,0 100,0 0,0 100,0
Obrero 5 470 71,2 19,1 49,5 31,4 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Total
relativo
Hasta 29
años
De 30 a más
años
Indiferente
832 25,0 74,8 0,2 100,0
752 16,9 28,1 55,1 100,0
535 11,6 33,5 55,0 100,0
376 10,8 85,3 3,9 100,0
344 22,3 56,6 21,0 100,0
342 24,4 67,4 8,1 100,0
314 21,1 36,8 42,1 100,0
287 1,3 55,4 43,3 100,0
217 7,3 9,4 83,3 100,0
207 1,8 98,2 0,0 100,0
Mineros canteros
Personal de los servicios de seguridad
Peones de la construcción de edificios
Obreros de la construcción
Peones agropecuarios
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Limpiadores de establecimientos
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en ingeniería mecánica
Agricultores de plantaciones de árboles
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Grupo de edad
Total
relativo
P á g i n a 43 | 50
ANEXO N° 13
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 14
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 1 580 100,0
Profesional 26 1,6
Técnico 155 9,8
Empleado 143 9,1
Trabajador de los servicios personales 211 13,4
Obrero 1 045 66,1
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
208
155
127
84
84
72
62
52
47
47
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Hilanderos y bobinadores
Peones agropecuarios
Panaderos y confiteros
Vendedores
Obreros de la conservación de alimentos
Peones de la construcción de edificios
Técnicos en ingeniería mecánica
Mineros canteros
Personal de los servicios de seguridad
Obreros de la construcción
P á g i n a 44 | 50
ANEXO N° 15
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 16
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre Mujer Indiferente
Total general 7 679 100,0 48,8 1,0 50,1 100,0
Profesional 341 4,4 8,2 2,6 89,1 100,0
Técnico 716 9,3 48,7 1,4 49,9 100,0
Empleado 238 3,1 13,9 17,2 68,9 100,0
Trabajador de los servicios personales 707 9,2 26,6 1,4 72,0 100,0
Agricultor 207 2,7 0,0 0,0 100,0 100,0
Obrero 5 470 71,2 57,6 0,2 42,2 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Sexo
Total
relativo
Hombre Mujer Indiferente
Peones agropecuarios 832 0,2 0,0 99,8 100,0
Obreros de la construcción 752 88,4 0,0 11,6 100,0
Peones de la construcción de edificios 535 84,7 0,0 15,3 100,0
Personal de los servicios de seguridad 388 49,7 0,0 50,3 100,0
Mineros canteros 376 100,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 344 76,0 0,0 24,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 342 44,3 0,0 55,7 100,0
Limpiadores de establecimientos 314 7,3 1,7 90,9 100,0
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 287 98,6 0,0 1,4 100,0
Agricultores de plantaciones de árboles 217 0,0 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Sexo
Total
relativo
P á g i n a 45 | 50
ANEXO N° 17
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 18
AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2017
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Sí No
Total general 7 679 100,0 2,2 97,8 100,0
Profesional 341 4,4 12,0 88,0 100,0
Técnico 716 9,3 3,8 96,2 100,0
Empleado 238 3,1 10,1 89,9 100,0
Trabajador de los servicios personales 707 9,2 2,4 97,6 100,0
Agricultor 207 2,7 0,0 100,0 100,0
Obrero 5 470 71,2 1,1 98,9 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad
Total
relativo
Sí No
Peones agropecuarios 832 0,8 99,2 100,0
Obreros de la construcción 752 0,0 100,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 535 0,0 100,0 100,0
Personal de los servicios de seguridad 376 0,0 100,0 100,0
Mineros canteros 344 0,0 100,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 342 0,0 100,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 314 0,0 100,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 287 1,4 98,6 100,0
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 217 0,0 100,0 100,0
Agricultores de plantaciones de árboles 207 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Condición de discapacidad
Total
relativo
P á g i n a 46 | 50
ANEXO N° 19
AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, 2017
(Absoluto y porcentaje)
1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro).
2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies).
3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos).
4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar).
5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas).
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 20
AREQUIPA: OCUPACIONES DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE
LIMITACIÓN, 2017
(Absoluto y porcentaje)
1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro).
2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies).
3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos).
4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar).
5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas).
Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 171 100,0 40,4 63,2 11,1 3,5 7,0
Profesional 41 24,0 9,8 97,6 12,2 0,0 0,0
Técnico 27 15,8 0,0 96,3 3,7 7,4 0,0
Empleado 24 14,0 8,3 87,5 8,3 4,2 8,3
Trabajador de los servicios personales 17 9,9 64,7 47,1 5,9 11,8 5,9
Agricultor 0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 62 36,3 83,9 21,0 16,1 1,6 14,5
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Representantes de firmas 16 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obreros de la conservación de alimentos 12 100,0 0,0 83,3 0,0 0,0
Vendedores 10 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de secundaria 7 28,6 100,0 28,6 0,0 0,0
Hilanderos y tejedores 7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Peones agropecuarios 7 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Peones de la industria manufacturera 7 14,3 85,7 0,0 0,0 0,0
Empleados de servicios financieros 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Hilanderos y bobinadores 6 100,0 33,3 0,0 0,0 0,0
Químicos 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Tipo de limitación
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METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL AL 2016
OBJETIVO GENERAL
Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con
20 y más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar
adecuadamente la ocupación demandada.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
o Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2017,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión,
capacitación y experiencia, entre otros.
o Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían personal entre enero a
diciembre del 2017.
o Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que
permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los
sectores, y, por ende, reducir el desajuste ocupacional.
POBLACIÓN OBJETIVO
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores ubicada en la región de Arequipa.
COBERTURA
El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicadas en la
región de Arequipa.
DISEÑO ESTADÍSTICO
o Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de
empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el
registro de empresas de la Planilla Electrónica del mes de agosto de 2015.
o Definición de la muestra: En la región Arequipa, se realizó un censo de empresas de 20
y más trabajadores.
VARIABLES A OBTENER
o Actividad económica.
o Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2017.
o Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.
o Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.
o Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.
o Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.
o Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada
o Número de trabajadores demandados por sexo y edad.
o Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el
perfil de la ocupación demandada.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de
aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño
en el puesto de trabajo.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la
ausencia de movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como
enfermedades degenerativas, neuromusculares o infecciosas).
Discapacidad sensorial: Está referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y
discapacidad en el habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de
la audición; es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera
adecuada (leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones
asociadas con él (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión
parcial o visión subnormal).
Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción
de sonidos (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz
o resonancia).
Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades
adaptativas conceptuales, sociales y prácticas.
Discapacidad mental10: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el
comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones
significativas para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas,
aprender con rapidez y aprender de la experiencia.
Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder
desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la
inversión, incrementando o no el número de personal.
Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un
conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de
bienes y/o servicios.
Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en
donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión
de los destinos que tome el establecimiento se efectúa en la sede matriz de la empresa.
10 Ídem.
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Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnica y
productiva alcanzada por los trabajadores.
o Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de
estudios (están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la
educación secundaria).
o Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y
secundaria) y siguieron estudios en alguna universidad, concluyendo dichos estudios
(bachilleres).
o Superior Técnica y Productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y
secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en
un periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que
serán cumplidas por una misma persona.
Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una
o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida
en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2)
Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio,
organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por
la dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios.
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por
prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o
servicios. La encuesta solo considera la retribución en dinero.
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